Rubén Mancia

Rubén Mancía, es un profesional de las comunicaciones comprometido con el cambio. Cuenta con más de 20 años de experiencia en tema del cambio y del desarrollo organizacional.

Licenciado en Comunicaciones, con maestría en Psicología para la Enseñanza en la Universidad Cristiana de las Américas, México, DF. Especialista en Liderazgo Direccional, Cambio Cultural, Visio-Ingeniería Empresarial y Cultura de Servicio.

Como conferencista ha tenido éxito, ya que sus mensajes son desafiantes y a la vez, sumamente inspiradores, y hablan primordialmente: Del liderazgo visionario, de la ruta para el éxito, del desarrollo y crecimiento personal, del trabajo colectivo, de la cohesión de equipos y de la integración organizacional.

El ha vivido siempre apasionado con lo que hace, y su objetivo o finalidad, según lo expresa él, ha sido el añadir valor a las personas, tanto a adultas, como a jóvenes; con el propósito de ayudarles a alcanzar sus más grandes ideales. Sus disertaciones y workshop, son herramientas de transformación, diseñadas para generar cambios de mayor trascendencia y de impacto generacional.
Rubén ha estado asistiendo a muchas empresas locales y de la región, derribando paradigmas en el liderazgo tradicional y presentando un nuevo modelo de líder, más empático, más sensible y actualizado, y sobre todo, más adaptado a los requerimientos del mundo del trabjo del siglo XXI.

Ahora al frente de M&Co (Mancía Company), Rubén Mancía ha lanzado el presente programa de liderazgo: LIDERES DEL FUTURO, como una respuesta o solución, para aquellas empresas u organizaciones, que están teniendo conflicto con el manejo efectivo de sus equipos de trabajo millennials.

Este programa brinda las herramientas necesarias, para disminuir o contrarrestar los problemas generados por la brecha generacional existente, en la mayor parte de organizaciones, a lo largo y ancho del continente.

Rubén se considera parte de la generación puente, aquella que conecta el ayer con el presente, y la vincula con el futuro. Rubén Mancía afirma: “Somos los protagonistas del antes y después” “Podemos ayudar a esta nueva generación Millennials a trabajar en equipo con las anteriores generaciones” “Podemos asistir a la generación X, para que aprenda a liderar con un nuevo enfoque, a los jóvenes millennials y que obtengan beneficios mutuos y sustanciosos, de una saludable relación de trabajo”.

Rubén Mancía, nos dice finalmente: “Este es el programa de liderazgo que su organización necesita ahora. Ya que los millennials llegarón para quedarse, y ésta es una realidad que debemos reconocer y asimilar. Puesto que hacer equipo con ellos, no es malo, por el contrario, es necesario y urgente; pero tambien es algo prometedor, es un desafió emocionante, una gran aventura, que nosotros los baby boomers y la generación X, debemos aprender a disfrutar”.

“Hoy es necesario crear organizaciones a través de un nuevo liderazgo, que tengan la capacidad de conquistar el entusiasmo y compromiso, de sus propios equipos millennials, y de enriquecer la estrategia de futuro a seguir, con sus ideas, colaboración y protagonismo”.
- RUBEN MANCIA